EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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L’Unité Economique et Sociale entre entreprises distinctes
EY vous accompagne afin d’évaluer si votre groupe de sociétés est susceptible d’être qualifié d’Unité économique et sociale
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L'Unité Economique et Sociale (UES) est une notion qui traduit l'existence d'une communauté de travail entre des salariés de plusieurs entités juridiques différentes relevant d'une même unité manageriale et ayant des activités complémentaires ou similaires. Les liens étant si étroits entre ces entités qu'il en résulte diverses conséquences pour l'application du droit du travail. En particulier, les conditions de seuils requises pour la mise en place des représentants du personnel ou d'un accord de participation des salariés aux résultats de l'entreprise, s'apprécient au niveau de l'ensemble des entités.
Toute entreprise est susceptible d'appartenir à une Unité Economique et Sociale si elle fait partie d'un groupe de plusieurs entreprises qui, bien que juridiquement autonomes, entretiennent entre elles des liens caractérisant une unité économique (concentration des pouvoirs de direction, détention du capital des entreprises par les mêmes personnes, activités proches ou complémentaires) ainsi qu'une unité sociale (communauté de travail entre les salariés des différentes entités, intérêts communs).
Nos équipes évaluent, grâce à une méthodologie adaptée, les risques de reconnaissance d'une UES.
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