Gestion des ressources humaines au sein des organismes sans but lucratif

L'accompagnement d'EY Société d'Avocats

Toutes les organisations employeurs doivent à la fois assurer :

• La gestion administrative, recouvrant les activités de la gestion du personnel (administration et gestion des paies)
• La développement des Ressources Humaines avec la transformation des organisations, la gestion des talents, la formation, l'adaptation des compétences, le recrutement, la mobilité, etc.

EY vous propose un accompagnement sur mesure et adapté aux enjeux de la gestion des Ressources Humaines de votre Organisme Sans But Lucratif (OSBL). Nos équipes, en liaison avec les experts-comptables peuvent vous assister sur les problématiques suivantes :

• Piloter la masse salariale
• Amélioration de votre processus paie (contrôles et validations, etc.) et vérification de la conformité de la paie (assiettes, taux de cotisations, calcul de taxe sur les salaires, etc.) 
• Evaluation des charges liées aux frais de personnel et des provisions (primes, congés payés, RTT, CET, etc.) et aide à l'élaboration des outils de prévision budgétaire, de contrôle et de suivi de la performance (tableaux de bord, indicateurs de suivi, organigrammes, etc.)
• Sécuriser vos process RH 
• Assistance dans la sécurisation des relations contractuelles : recrutement et embauche, contrôle des salariés, rupture des contrats de travail
• Contrôle de vos principales pratiques en droit du travail : santé et sécurité, organisation, etc. 
• Accompagnement dans la fiabilisation des aspects collectifs : temps de travail, représentants du personnel et statuts collectifs — usages, accords internes, conventions collectives — renégociation des accords collectifs, protocoles électoraux, etc 
• Evaluation de la bonne application des réglementations propres au personnel non salarié intervenant dans les OSBL (dirigeants, bénévoles, personnel mis à disposition ou en détachement, etc.) et mise en place de processus de gestion (chartes, règlement intérieur …) 
• Assistance sur les aspects sociaux individuels et collectifs en cas de transformation, réorganisations internes et externes, des fusions, transferts d'activité, etc.