Capital humain

Le capital humain est le premier des actifs de toute entreprise. 

Face à un monde du travail en pleine mutation, les entreprises doivent s’adapter en permanence et engager de profonds changements structurels. Les conséquences sur leur capital humain sont inévitables. Aligner la politique des ressources humaines avec la stratégie globale de l’entreprise, tout en respectant les enjeux juridiques, sociaux et fiscaux, constitue une priorité absolue.

Les équipes d’EY Société d’Avocats peuvent vous aider à orchestrer efficacement votre politique RH dans le cadre d’une stratégie d’entreprise intégrée. Nos avocats vous accompagnent dans vos opérations quotidiennes et vos projets de transformation pour en faire un levier majeur de votre performance.

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Deux femmes discutant
Nos derniers éclairages

Quelle stratégie adopter en cas d’abandon de poste du salarié ?

Marie-Pascale Piot
3 mai 2023

L'accompagnement d'EY

Politique de rémunération

Pour attirer, motiver et fidéliser les talents qu’elle recherche, l’entreprise doit donc prendre en compte les aspects qui comptent le plus aux yeux de ces collaborateurs potentiels en termes d’environnement de travail.

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(IM)mobilité internationale : du physique au virtuel

Une approche multidisciplinaire permettant une sécurisation globale au-delà des seuls enjeux de fiscalité personnelle

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Aspects sociaux des opérations de M&A

De la réduction des risques financiers à l’intégration des nouveaux membres au sein de vos équipes, en passant par le traitement des régimes de retraite, nous pouvons vous accompagner pour une intégration optimisée des collaborateurs.

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Fiscalité patrimoniale

Nous offrons un large éventail de services liés à la propriété, la gestion et la préservation des entreprises privées et de leur patrimoine.

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Établissement stable

La notion d’établissement stable est essentielle pour déterminer si une entreprise dispose d’une présence taxable en dehors de son État de résidence. Au-delà de l’installation physique d’une succursale ou d’un site, les autorités fiscales d’un pays peuvent considérer qu’une entreprise dispose d’un établissement stable dans un autre pays du fait des relations qu’elle entretient avec certains de ses prestataires, de l’activité de ses salariés en mobilité court terme, de ses activités numériques ou de l’activité déployée dans ses entrepôts de stockage, etc.

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eTaxLawServices

eTaxLawServices propose aux entreprises de toute taille et tout secteur, et aux particuliers, un accès simple, rapide et transparent à des réponses opérationnelles juridiques, sociales et fiscales pour accompagner et accélérer leur développement.

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