EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Politique de rémunération
Les programmes de rémunération sont essentiels pour assurer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation de vos collaborateurs. Nous vous accompagnons depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre pour que vos programmes de rémunération soutiennent vos ambitions stratégiques et soient le reflet de vos valeurs.
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L’accompagnement d’EY Société d’Avocats
Études & diagnostics
Nous réunissons des experts RH, juridiques et fiscaux et en data analytics au sein de la même équipe. Notre approche multidisciplinaire nous permet d’évaluer votre politique de rémunération à 360° : conception et sécurité juridique des dispositifs de rémunération, diagnostics d’égalité salariale femmes-hommes, études sur-mesure de compétitivité marché, harmonisation des différentes politiques internes, cartographies organisationnelles, classification, etc.
Politique de rémunération et design des programmes
Nous vous accompagnons dans vos réflexions afin de développer une politique de rémunération sur mesure, conforme à votre vision et aux objectifs de votre entreprise. Nous intervenons dans la construction de votre système de classification de fonctions, ainsi que dans la définition des composantes du package de rémunération et d’avantages sociaux. Vous pouvez également rendre vos collaborateurs acteurs de leur package par la mise en place d’une politique de rémunération flexible.
Nous disposons également d’une forte expertise en rémunération des dirigeants, notamment en matière de design de programmes d’incitation à la performance court-terme et long-terme. Nous veillons à ce que vos dispositifs de rémunération répondent aux attentes de l’ensemble des parties prenantes : le régulateur, les actionnaires et les bénéficiaires.
Mise en œuvre et communication
La mise en œuvre est une étape essentielle que nous conduisons avec nos avocats et nos experts en conduite du changement et communication. Nous vous accompagnons sur la préparation de la documentation juridique et des brochures de communication ainsi que pour la formation de vos relais internes.
Nous mettons à votre disposition nos outils et notre expertise tout au long des projets. Vous disposerez ainsi d’une stratégie cohérente de gestion des talents qui aura toutes les chances de séduire et de fidéliser les collaborateurs dont votre entreprise a besoin pour atteindre ses objectifs.
L’équipe
