Réforme du travail en Espagne

Aux termes de longues négociations, l’Espagne introduit une réforme du travail dont l’objectif est de réduire la précarité de l’emploi.

Parmi les dispositions majeures de cette réforme :

• L’introduction d’un contrat unique de formation en remplacement des deux contrats de formation précédents
• La modification des règles relatives au travail temporaire et des règles encadrant son recours

A l’issue d’une longue période de dialogue social, cette réforme du travail est le résultat d’un accord entre le Gouvernement et les interlocuteurs sociaux le 23 décembre dernier. Cet accord a été qualifié d’« historique » par la presse économique. En effet, il n’est pas courant en Espagne que les réformes du droit du travail fassent l'objet d’un consensus dans le cadre du dialogue social.

Cette réforme affecte de multiples dispositions légales : les contrats de travail, le recrutement, la sous-traitance, la prestation de services, le recours au travail temporaire et les négociations collectives.

Pour mieux comprendre les conséquences pratiques de cette réforme pour les entreprises implantées en Espagne, nos équipes du département Droit du travail d’EY Espagne ont analysé les dispositions majeures introduites par le nouveau texte.